Rok 2006

Druk Nr 181

UCHWAŁA Nr …………………..
Rady Gminy Lipno
z dnia listopada 2005 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli określającego wysokość stawek dodatków:
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw a także wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity z 2001 r. Dz. U. Nr 142 poz. 1591 ze zmianami), art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2003 r Dz. U. Nr 118, poz. 1112 ze zmianami)

Rada Gminy Lipno
u c h w a l a:

§ 1.

Regulamin wynagradzania nauczycieli stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2.

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Lipno

§ 3.

Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego i obowiązuje od 1 stycznia 2006 roku do 31 grudnia 2006 roku.


Przewodniczący
Rady Gminy Lipno

Kazimierz Kubicki

Uzasadnienie do Uchwały Nr

Uchwalenie regulaminu wynagradzania nauczycieli wynika z dyspozycji art. 30 ust. 6 ustawy Karta Nauczyciela i stanowi jeden z elementów systemu wynagradzania nauczycieli.
Na jednostki samorządu terytorialnego nałożono obowiązek corocznego uchwalania regulaminu wynagradzania obowiązującego od 1 stycznia do 31 grudnia.
Nowelizacja nałożyła również obowiązek uzgadniania regulaminu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
Określony w Karcie Nauczyciela system wynagradzania ustala, iż wynagrodzenie składa się z: wynagrodzenia zasadniczego, dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne.
Przy tak ustalonych składnikach wynagrodzenia minister edukacji narodowej i sportu określa minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli wraz z zasadami zaszeregowania nauczycieli, sposób obliczania stawek za godzinę przeliczeniową oraz wykaz stanowisk i dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jak również wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy.
Natomiast jednostki samorządu terytorialnego zostały zobowiązane do określenia w drodze regulaminu: wysokości i szczegółowych warunków przyznawania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, szczegółowego sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne, wysokości i warunków wypłacania innych świadczeń ze stosunku pracy.
Przy czym Karta Nauczyciela i inne przepisy wykonawcze określają szczegółowo wysokość takich składników wynagrodzenia jak: dodatek za wysługę lat, nagrody jubileuszowe, odprawy. Jednocześnie ustawa upoważnia samorząd do zwiększenia środków na wynagrodzenie ponad poziom gwarantowany przez państwo.



Wójt Gminy

Janusz Chodorowski


Załącznik do Uchwały
Rady Gminy Lipno

REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI

określający wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw a także wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1.

1. 
   Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjum prowadzonych przez Gminę Lipno.

2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego:

1. 
   wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków
1. 
   za wysługę lat,
2. 
   motywacyjnego,
3. 
   funkcyjnego,
4. 
   za warunki pracy,
   1. 
      szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,
   2. 
      wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

§ 2.

Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o:

1. 
   regulaminie - rozumie się przez to regulamin określający wysokość oraz szczególne warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za niektóre inne składniki wynagrodzenia, oraz obliczania wynagradzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
2. 
   Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity - Dz. U. Nr 118, poz. 1112 z póź. zm.)
3. 
   rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. (Dz.U.Nr 22, poz. 181)
4. 
   organie prowadzącym szkołę, przedszkole - rozumie się przez to Gminę Lipno,
5. 
   szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Gmina Lipno,
6. 
   dyrektorze lub wicedyrektorze - należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora szkoły
7. 
   roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
8. 
   klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
9. 
   uczniu - rozumie się przez to także wychowanka,
10. 
    tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa § 2 ust.1 rozporządzenia,
11. 
    zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Zarząd Oddziału ZNP w Lipnie.

ROZDZIAŁ II

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 3.

Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokość i na zasadach określonych art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela, § 7 rozporządzenia i na warunkach określonych w § 4 Regulaminu.

§ 4.

1. 
   Dodatek przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca,

2. 
   za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

2. 
   Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3. 
   Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku, w formach o jakich mowa w § 27 określa:

1) nauczycielowi - dyrektor szkoły,

2. 
   dyrektorowi - Wójt Gminy.
4. 
   Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ III

DODATEK MOTYWACYJNY

§ 5.

Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych w § 6 rozporządzenia oraz wysokości, na warunkach i zasadach określonych w § 6 - 10 Regulaminu.

§ 6.

1. 
   Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkołach na terenie Gminy Lipno jednego całego poprzedniego roku szkolnego z zastrzeżeniem ust. 2
2. 
   Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje nauczycielowi stażyście
3. 
   Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

I. Uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
a w szczególności:

1. 
   osiąganie w pracy dydaktyczno wychowawczej pełnej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych treści, korelacji treści programowych z innymi przedmiotami, a także uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp.,
2. 
   stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych metod,
3. 
   stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno-wychowawczych,
4. 
   prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy,
5. 
   umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
6. 
   pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
7. 
   prowadzenie działalności mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej.

II. Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

1. 
   systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowiązków,
2. 
   podnoszenie umiejętności zawodowych - udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych formach doskonalenia zawodowego,
3. 
   prezentowanie swego dorobku pedagogicznego,
4. 
   opracowywanie publikacji naukowych związanych z warsztatem pracy,
5. 
   wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
6. 
   dbałość o mienie szkoły i poszerzenie bazy dydaktycznej,
7. 
   prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,
8. 
   rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
9. 
   przestrzeganie dyscypliny pracy.

III. Posiadanie wyróżniającej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego.
IV. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2
Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi na terenie szkoły,

4. 
   prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach

wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.


§ 7.

Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi, poza wymienionymi w § 6 ust. 2 jest spełnienie następujących kryteriów:

1. 
   tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych
   i opiekuńczych szkoły w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposażenie w środki dydaktyczne, sprzęt, organizowanie działalności administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i p.poż.,
2. 
   opracowanie i realizacja planu finansowego szkoły w tym również pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
3. 
   dbałość o mienie w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prace konserwacyjno-remontowe, czystość i estetyka szkoły,
4. 
   prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracowników, dysponowanie funduszem świadczeń socjalnych, dyscyplina pracy,
5. 
   sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programów nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie, zachęcanie do innowacji i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zaleceń i wniosków organów nadzoru pedagogicznego,
6. 
   współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych
   i wychowawczych oraz realizacja zaleceń i wniosków organu prowadzącego,
7. 
   kształtowanie atmosfery w pracy, w szkole służącej realizacji statutowych zadań przez podległych pracowników,
8. 
   współpraca z organami szkoły i związkami zawodowymi,
9. 
   pozostałe obowiązki:

a) przestrzeganie regulaminu pracy,
b) troska o stan bazy, estetykę, ład, porządek,
c) samodzielność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów,
d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zadań dodatkowych /konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych/.

§ 8.

1. 
   Ustala się łączną pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokości co najmniej 5% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole.
2. 
   Wypłata dodatków motywacyjnych następuje w ramach przyznanych w budżecie szkoły środków.
3. 
   Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy. Przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. Dodatek motywacyjny w roku szkolnym przyznaje się od września bądź od stycznia danego roku szkolnego.
4. 
   Dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się od 1 % do 25 %.
5. 
   Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się od 1 % do 40 %.

§ 9.

1. 
   Dodatek motywacyjny, uwzględniając poziom i jakość spełnienia warunków przyznaje:
   1. 
      nauczycielowi, zgodnie z zasadami określonymi w § 6 ust. 3, dyrektor szkoły,
   2. 
      dyrektorowi, zgodnie z zasadami określonymi w § 6 ust. 3 i § 7, Wójt Gminy.
2. 
   Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat.
3. 
   Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi przekazuje się w formie pisemnej. O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi, dyrektor powiadamia Wójta Gminy na piśmie.
4. 
   Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 10.

1. 
   Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom:
   1. 
      stażystom w okresie odbywania stażu,
   2. 
      którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela - przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary,
   3. 
      za okres urlopu na poratowanie zdrowia,
   4. 
      w okresie przybywania w stanie nieczynnym.

§ 11.

1. 
   Wypłata dodatku motywacyjnego dla nauczyciela może zostać wstrzymana lub zawieszona, jeżeli nauczyciel z własnej winy zaprzestał dalszej realizacji zadań, za które dodatek został przyznany.

2. 
   Decyzję w sprawie, o której mowa w ust. 1 podejmuje dyrektor szkoły - w stosunku do nauczyciela, a Wójt Gminy - w stosunku do dyrektora szkoły.

ROZDZIAŁ IV

DODATEK FUNKCYJNY

§ 12.

1. 
   Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny.
2. 
   Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi wykonującemu zadania kierownicze w zastępstwie oraz któremu powierzono pełnienie obowiązków.
3. 
   Dodatek funkcyjny przyznaje się:

1. 
   dyrektorowi szkoły liczącej do 6 oddziałów w wysokości od 1 % do 30 %

liczącej powyżej 6 oddziałów w wysokości od 1 % do 40 %

2. 
   wicedyrektorowi szkoły w wysokości od 1 % do 20 %
3. 
   dyrektorowi przedszkola w wysokości od 1 % do 30 %

pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 13.

1. 
   Nauczycielowi realizującemu dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tytułu:

1) sprawowanie funkcji wychowawcy klasy - w wysokości 35 zł brutto,
2) sprawowanie funkcji opiekuna stażu - w wysokości 30 zł brutto,
3) powierzenia funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta
- w wysokości od 1 % do 25 % jego wynagrodzenia zasadniczego

2. 
   Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt. 3 ustala Wójt Gminy w porozumieniu z dyrektorem szkoły.

§ 14.


1. Dodatek funkcyjny za sprawowanie funkcji wychowawcy klasy przysługuje za każdą klasę (oddział) powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.

2. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje nauczycielowi (wicedyrektorowi szkoły), któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.


§ 15.

1. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 12 ust. 1 uwzględnia się wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, liczbę kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników, zmianowość, złożoności zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, a w szczególności:

1. 
   wielkość szkoły, a w tym:
   1. 
      liczbę uczniów,
   2. 
      liczbę oddziałów,
   3. 
      zatrudnienie (ilość pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych),
   4. 
      ilość budynków i ich lokalizacja,
2. 
   warunki organizacyjne i złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej,

a w szczególności:

1. 
   wyposażenie w pomoce dydaktyczne,
2. 
   prowadzenie w szkole stołówki,
3. 
   stan bazy dydaktycznej,
4. 
   liczbę stanowisk kierowniczych,

1. 
   wyniki pracy szkoły.

§ 16.

Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, funkcji wychowawcy klasy lub funkcji opiekuna stażu czy doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia
Dodatki funkcyjne, o których mowa w § 12 i 13 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowanie zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
Przyznanie dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 12 ust. 1-2 nie wyłącza prawa do dodatku, o którym mowa w § 13 ust. 1

§ 17.

1. 
   Dodatek funkcyjny przyznaje:

1) nauczycielowi - dyrektor szkoły,
2) dyrektorowi szkoły - Wójt Gminy
2. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ V

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 18.

1. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w trudnych warunkach określa § 8 rozporządzenia.
2. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje nauczycielom za prowadzenie
indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokości 20 % stawki godzinowej za każdą przeprowadzoną godzinę zajęć.

§ 19.

1. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w warunkach uciążliwych określa § 9 rozporządzenia.
2. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielom prowadzącym zajęcia,
np. z dziećmi i młodzieżą niepełnosprawną - w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego
3. Dodatek przysługuje nauczycielom, którzy w danym miesiącu przepracowali co najmniej
40 godzin w warunkach określonych w ust.2.
4. Dodatek za uciążliwość pracy nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności
w pracy, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego
dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał wykonywania pracy.

§ 20.

W razie zbiegu tytułów za trudne i uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje
prawo do jednego, wyższego dodatku.

§ 21.

1. 
   Dodatek za warunki pracy, biorąc pod uwagę stopień trudności i uciążliwości w formach o jakich mowa w § 27 przyznaje:

1) nauczycielowi - dyrektor szkoły,

1. 
   dyrektorowi szkoły - Wójt Gminy
2. 
   Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu.

ROZDZIAŁ VI

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 22.

1. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust. 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że za czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem:
1) opieki nad zdrowym dzieckiem,

1. 
   urlopu okolicznościowego określonego Kodeksem pracy,
2. 
   urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu kształcenia i doskonalenia,
3. 
   zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej.

6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:
zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,
chorobą dziecka nauczania indywidualnego, trwającej nie dłużej niż tydzień,
traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy, lub dzień ustawowo wolny od pracy.
Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe.

§ 23.

Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy § 22 ust. 2, 3, i 4 Regulaminu

§ 24.

1. Stawkę za jedną godzinę ponadwymiarową, w formach o jakich mowa w § 27 określa:

1. 
   dla nauczyciela - dyrektor szkoły,
2. 
   dla dyrektora - Wójt Gmin

2. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się
z dołu.

ROZDZIAŁ VII

INNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA

§ 25.

1. 
   Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie dodatkowe za:
1. 
   analizę i ocenę prac z języka polskiego począwszy od czwartej klasy szkoły podstawowej

w wysokości:

1. 
   2% miesięcznie w szkołach podstawowych,
2. 
   3% miesięcznie w gimnazjach,

wynagrodzenia zasadniczego.

2. 
   sprawowanie opieki nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych miejscowości w ramach zielonych szkół (powyżej 4 dni) jak za 10 godzin ponadwymiarowych.
3. 
   za prowadzenie i udział w wycieczce szkolnej, konkursach, które odbywają się w dni wolne od pracy - jak za 5 godzin ponadwymiarowych za każdy dzień.

2. 
   Wynagrodzenie przewidziane w ust. 1 pkt. 1 przysługuje nauczycielowi, jeżeli realizuje zajęcia w obowiązkowym wymiarze. W razie realizowania tych zajęć w niepełnym wymiarze lub ponad obowiązkowy wymiar w ramach godzin ponadwymiarowych przydzielonych w planie organizacyjnym szkoły, wynagrodzenie przysługuje w stosunku proporcjonalnym do realizowanego przez nauczyciela wymiaru godzin z języka polskiego. Do wymiaru godzin z języka polskiego wlicza się również godziny zajęć fakultatywnych z tego przedmiotu.
3. 
   Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze oraz nauczycielom korzystającym ze zniżki godzin, wynagrodzenie przewidziane w ust. 1 pkt. 1 przysługuje wyłącznie w takim stosunku, w jakim realizowany przez nich wymiar godzin z języka polskiego pozostaje do pełnego wymiaru godzin nauczyciela danej szkoły.
4. 
   W razie podjęcia lub zaprzestania wykonywania zajęć dodatkowych w ciągu miesiąca, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego okresu.

W takim przypadku wysokość wynagrodzenia ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia miesięcznego przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie przepracowanym.
§ 26.

1. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 26 ust. 1, w formach o jakich mowa w § 27 określa:

1. 
   dla nauczyciela - dyrektor szkoły,
2. 
   dla dyrektora - Wójt Gminy.

2.Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 wypłaca się miesięcznie z góry. Wynagrodzenie to wypłaca się za okresy wykonywania zajęć oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisów szczególnych.

ROZDZIAŁ X

PRZEPISY KOŃCOWE

§ 27.

1.Określa się następujące formy stwierdzenia nabycia prawa przyznania lub ustalenia nauczycielom
świadczeń, o których mowa w § 1 ust.2:
a) w dokumencie stwierdzającym nawiązanie stosunku pracy - jeżeli świadczenie przysługuje
od dnia nawiązania stosunku pracy,
b) odrębnym dokumentem - jeżeli świadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie
trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysokość,

3. 
   w dokumencie zmieniającym wynagrodzenie zasadnicze - jeżeli wraz ze zmianą wynagrodzenia zasadniczego ulega również zmianie wysokość świadczenia.

2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń o jakich
mowa w ust. 1, można stosować łącznie do kilku świadczeń, w razie zbiegu terminu ich
ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa.

§ 28.

Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, świadczenia o których mowa w § 1 ust.2, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

§ 29.

1. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o których mowa w § 1 ust 2 stanowiących
składniki wynagrodzenia nauczycieli są w planach finansowych poszczególnych szkół.
2. Łączna wysokość wypłacanych świadczeń, o których mowa w §1 nie może przekroczyć kwoty
przeznaczonej na te cele w planach finansowych szkoły bez ich zmiany.
Organ prowadzący może dokonać zwiększenia środków na wypłatę ww. świadczeń.

§ 30.

Regulamin wchodzi w życie w terminie i na warunkach określających wejście w życie uchwały.

§ 31.

W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela i przepisy Prawa pracy.

§ 32.

Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli
- ZNP w Lipnie.

Lipno, dnia 25.10.2005 r.

Pan
Kazimierz Kubicki
Przewodniczący
Rady Gminy Lipno
Pan
Janusz Chodorowski
Wójt Gminy Lipno

Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Lipnie informuje, iż projekt uchwały w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli określającego wysokość stawek dodatków:za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego,
za warunki pracy i szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw a także wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy zostal uzgodniony i przyjęty bez zastrzeżeń.