Kadencja 2014-2018/ Rok 2018

Projekt   Druk nr 397

 

Uchwała Nr....................
Rady Gminy Lipno

z dnia.................... 2018 r.

w sprawie Regulaminu wynagradzania nauczycieli jednostek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Lipno

Na podstawie art. 18  ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2017 r. poz. 1875 ze zm.) oraz art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli, Rada Gminy Lipno uchwala, co następuje:

§ 1. Wprowadza się Regulaminu wynagradzania nauczycieli jednostek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Lipno, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2. Traci moc uchwała Nr XXVII/183/2009 Rady Gminy Lipno z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Lipno.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po u pływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego, z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2018 r.

 

 

Przewodniczący Rady Gminy Lipno Andrzej Michalski

 

 

 

 

 

Przygotowała:

Justyna Dębska

Załącznik do Uchwały Nr....................
Rady Gminy Lipno
z dnia.......................... 2018 r.

Regulamin wynagradzania nauczycieli  jednostek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Lipno

Rozdział 1.
POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1. Regulamin określa:

1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:

a) motywacyjnego,

b) funkcyjnego,

c) za warunki pracy,

d) za wysługę lat;

2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;

3) wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze dla nauczycieli.

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) jednostce - należy przez to rozumieć szkołę podstawową, branżową szkołę I stopnia, zespół szkół lub przedszkole, którego organem prowadzącym jest Gmina Lipno;

2) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela;

3) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy;

4) oddziale - należy przez to rozumieć odział szkolny i grupę przedszkolną.

Rozdział 2.
DODATEK MOTYWACYJNY

§ 3. 1. Dodatek motywacyjny stanowi dodatek do wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli wyróżniających się w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej.

2. Kwota środków na dodatki motywacyjne określana jest corocznie w uchwale budżetowej Gminy Lipno i dla danej jednostki  wynosi:

1) 5% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole w 2018 roku,

2) 6% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole w 2019 roku,

3) 7% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole w 2020 roku i latach kolejnych.

3. Kwota dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć:

1) dla nauczyciela - 15% jego wynagrodzenia zasadniczego;

2) dla wicedyrektora jednostki - 20% jego wynagrodzenia zasadniczego;

3) dla dyrektora jednostki - 30% jego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 4. Dodatki motywacyjne przyznaje się nauczycielom, stosownie do stopnia spełnienia kryteriów, o których mowa w § 5, na czas określony nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

§ 5. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria:

1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach lub olimpiadach przedmiotowych,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnego wsparcia wychowawczego,

d) organizowanie wypoczynku uczniom w okresach wolnych od zajęć szkolnych,

e) za prace społeczną na rzecz oświaty i wychowania;

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznej lub innego wyposażenia jednostki,

e) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków,

f) prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji jednostki;

3) realizację zadań statutowych jednostki wykraczających poza obowiązki nauczyciela;

4) zaangażowanie w pracę na rzecz jednostki i społeczności lokalnej,  w tym:

a) udział w organizacji imprez,

b) udział w pracach komisji problemowych lub zespołach powoływanych w jednostce,

c) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskiemu działającymi na terenie jednostki,

d) kreowanie dobrego wizerunku jednostki i dobrej atmosfery pracy;

5) realizowanie w jednostce zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów;

6) w przypadku dyrektora jednostki - osiągnięcie przez uczniów dobrych wyników w ocenianiu zewnętrznym.

§ 6. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje:

1)     nauczycielom – dyrektor jednostki po uzyskaniu opinii Komisji, której skład określa wewnętrzny regulamin jednostki,

2)     wicedyrektorom - dyrektor jednostki,

3)  dyrektorowi jednostki - Wójt Gminy Lipno.

2. Nauczycielowi uzupełniającymi etat w innej jednostce, dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor jednostki macierzystej.

3. O przyznaniu nauczycielowi dodatku motywacyjnego, dyrektor jednostki powiadamia Wójta Gminy Lipno w terminie 14 dni od dnia przyznania dodatku.

§ 7. Dodatek motywacyjny wypłaca się  z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

Rozdział 3.
DODATEK FUNKCYJNY

§ 8. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje:

1) dyrektorowi i wicedyrektorowi jednostki;

2) wychowawcy oddziału;

3) opiekunowi stażu,

4) doradcy metodycznemu;

5) nauczycielowi - konsultantowi.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi wykonującego zadania kierownicze w zastępstwie oraz któremu powierzono pełnienie obowiązków kierowniczych.

§ 9. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w §8 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie odpowiedniego stanowiska funkcyjnego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko funkcyjne na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

4. W przypadku zbiegu prawa do kilku dodatków funkcyjnych z rożnych tytułów, nauczycielowi przysługuje dodatek za każdy tytuł odrębnie.

§ 10. 1. Dodatek funkcyjny przyznaje:

1) nauczycielom i wicedyrektorom - dyrektor jednostki,

2) dyrektorowi jednostki - Wójt Gminy Lipno.

2. Dodatek funkcyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

§ 11. Ustala się następującą wysokość dodatku funkcyjnego:

Lp	stanowisko funkcyjne	wysokość dodatku funkcyjnego (% wynagrodzenia zasadniczego)
1.	yrektor jednostki:
	a) liczącej do 8 oddziałów	5% -30%
	b) liczącej 8-12 oddziałów	10%-40%
	c) liczącej 13 i więcej oddziałów	15% -50%
2.	wicedyrektor jednostki:
	a) liczącej 12-15 oddziałów	5%-20%
	b) liczącej 16 i więcej oddziałów	5%-30%
3.	wychowawca oddziału	4%
4.	opiekun stażu	2%
5.	doradca metodyczny, nauczyciel-konsultant	4%

§ 12. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dyrektorów jednostek bierze się pod uwagę:

1) warunki organizacyjne - m.in. ilość oddziałów, zmianowość;

2) funkcjonowanie jednostki, jej osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze;

3) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym.

Rozdział 4.
DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 13. Za każdą  godzinę przepracowaną przez nauczyciela za pracę w warunkach trudnych lub uciążliwych, o których mowa w § 8 i 9 rozporządzenia, przysługuje dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 14. Dodatek za warunki pracy przyznaje:

1) nauczycielom i wicedyrektorom - dyrektor jednostki,

2) dyrektorowi jednostki - Wójt Gminy Lipno.

§ 15. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Rozdział 5.
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 16. Dodatek za wysługę lat wypłaca się zgodnie z zasadami określonymi w ustawie i rozporządzeniu.

§ 17. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat określa:

1) nauczycielowi i wicedyrektorowi - dyrektor jednostki,

2) dyrektorowi jednostki - Wójt Gminy Lipno.

Rozdział 6.
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I ZASTĘPSTW DORAŹNYCH

§ 18. 1. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym jednostki.

2. Wynagrodzenie za godziny zastępstw doraźnych przysługuje wyłącznie za godziny świadczonej pracy, potwierdzone w dokumentacji jednostki.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastępstw doraźnych wypłaca się z dołu według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

§ 19. 1. Wysokość stawki za jedną godzinę ponadwymiarową oraz godzinę zastępstw doraźnych oblicza się dzieląc odpowiednią minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wnikającą z tabeli będącej załącznikiem do rozporządzenia, przez miesięczną liczbę godzin, będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin tego nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

2. Wysokość stawki za jedną godzinę ponadwymiarową dodatkowych zajęć dydaktycznych przydzielonych nauczycielowi i prowadzonych bezpośrednio z uczniami ustala się jak w ust.1.

Rozdział 7.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 20.  Wysokość i warunki wypłacania nagród określa odrębna uchwała.

§ 21. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, świadczenia, o których mowa  w niniejszym Regulaminie, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

§ 22. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym Regulaminie, zastosowanie mają przepisy ustawy i rozporządzenia.