Zarządzenie Nr W.120.1.2022 Wójta Gminy Lipno z dnia 11 stycznia 2022 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lipno
Zarządzenie Nr W.120.1.2022
Wójta Gminy Lipno
z dnia 11 stycznia 2022 r.
w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lipno
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 ze zm.) zarządza się, co następuje:
Rozdział 1.
Przepisy ogólne
§ 1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lipno, zwany dalej „regulaminem” określający wymagania kwalifikacyjne, szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego oraz warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, a także dodatku funkcyjnego oraz specjalnego.
§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Lipno, w imieniu którego działa Wójt Gminy Lipno;
2) pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Lipno na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy;
3) Urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Lipno;
4) Kierowniku Urzędu – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Lipno;
5) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 ze zm.);
6) Kodeksie pracy – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.);
7) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1960).
§ 3. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników Urzędu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Rozdział 2.
Wymagania kwalifikacyjne
§ 4. Wykaz stanowisk, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustalony w kategoriach zaszeregowania oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach stanowi załącznik Nr 1 do zarządzenia.
Rozdział 3.
Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
§ 5. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, ustalone w umowie o pracę w ramach limitu posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników.
2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 6. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§ 7. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną wskazaną w umowie o pracę.
2. Wynagrodzenie zasadnicze w danej kategorii zaszeregowania nie może być niższe niż określone w rozporządzeniu i nie może przekraczać kwoty maksymalnej dla danej kategorii określonej w regulaminie.
3. Tabela kwot maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.
§ 8. Na zasadach określonych w regulaminie pracownikowi może zostać przyznany dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda uznaniowa.
Dodatek funkcyjny
§ 9. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz na stanowisku głównego specjalisty.
2. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 3 do zarządzenia.
Dodatek specjalny
§ 10. 1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2. Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony, nie dłuższy niż rok.
3. Dodatek specjalny jest przyznawany w wysokości nie wyższej niż 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w wysokości nie wyższej niż 60% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.
Nagroda uznaniowa
§ 11. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz nagród w wysokości 5% planowanego osobowego funduszu wynagrodzeń na dany rok budżetowy z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2. Fundusz nagród zwiększa się o dodatkowe środki przeznaczone na nagrody pochodzące z innych źródeł zewnętrznych.
3. Fundusz nagród może zostać podwyższony przez kierownika Urzędu o środki finansowe z tytułu powstałych oszczędności w wynagrodzeniach osobowych pracowników.
§ 12. 1. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, co najmniej raz w roku.
2. Nagroda może zostać przyznana w szczególności za:
1) szczególne osiągnięcia w pracy;
2) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych;
3) złożoność realizowanych zadań;
4) indywidualne wyniki pracy pracownika, jego zaangażowanie w pracy, rzetelność, dyspozycyjność, samodzielność;
5) wykonywanie dodatkowych zadań wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków pracownika,
6) działania usprawniające na stanowisku pracy.
3. Kierownik Urzędu przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek Zastępcy Wójta Gminy Lipno, Sekretarza Gminy Lipno, Skarbnika Gminy Lipno lub kierownika referatu Urzędu.
Rozdział 4.
Przepisy końcowe
§ 13. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy ustawy i rozporządzenia oraz pozostałe przepisy prawa pracy.
§ 14. Tracą moc:
1) zarządzenie Nr 298/2017 Wójta Gminy Lipno z dnia 5 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lipno;
2) zarządzenie Nr W.120.17.2021 Wójta Gminy Lipno z dnia 16 września 2021 r. zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lipno.
§ 15. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Lipno.
§ 16. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.
WÓJT GMINY LIPNO |
Załącznik nr 1 do zarządzenia
WYKAZ STANOWISK, MINIMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, STAWKĘ DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH PRACY
Lp. |
Stanowisko |
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego |
Stawka dodatku funkcyjnego |
Minimalne wymagania kwalifikacyjne1) |
||
wykształcenie oraz umiejętności zawodowe |
staż pracy (w latach) |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Stanowiska kierownicze urzędnicze |
||||||
1 |
Sekretarz gminy |
XVII |
7 |
wyższe2) |
4 |
|
2 |
Zastępca skarbnika gminy |
XV |
6 |
wyższe2) lub podyplomowe ekonomiczne |
3 |
|
3 |
Kierownik urzędu stanu cywilnego |
XVI |
5 |
według odrębnych przepisów |
||
4 |
Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego |
XIII |
3 |
według odrębnych przepisów |
||
5 |
Kierownik referatu |
XIII |
4 |
wyższe2) |
4 |
|
6 |
Zastępca kierownika referatu |
XIII |
2 |
wyższe2) |
4 |
|
7 |
Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych |
XIII |
3 |
według odrębnych przepisów |
||
Stanowiska urzędnicze |
||||||
1 |
Główny specjalista |
XII |
1 |
wyższe2) |
4 |
|
2 |
Inspektor |
XII |
- |
wyższe2) średnie3) |
3 5 |
|
3 |
Podinspektor |
X |
- |
wyższe2) średnie3) |
- 3 |
|
4 |
Referent |
IX |
- |
średnie3) |
2 |
|
5 |
Młodszy referent |
VIII |
- |
średnie3) |
- |
|
Stanowiska pomocnicze i obsługi |
||||||
1 |
Zaopatrzeniowiec |
VIII |
- |
średnie3) |
2 |
|
2 |
Pomoc administracyjna |
III |
- |
średnie3) |
- |
|
3 |
Konserwator |
IX |
- |
zasadnicze4) |
- |
|
4 |
Palacz c.o. |
IX |
- |
zasadnicze4) podstawowe5) |
- |
|
5 |
Robotnik gospodarczy |
V |
- |
podstawowe5) |
- |
|
6 |
Sprzątaczka |
III |
- |
podstawowe5) |
- |
|
1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 ze zm.), przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy.
2) Wykształcenie wyższe - rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2021 r. poz. 478 ze zm.), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
3) Wykształcenie średnie - rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021 r. poz. 1082), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4) Wykształcenie zasadnicze - rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku.
5) Wykształcenie podstawowe - rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.
Załącznik nr 2 do zarządzenia
TABELA KWOT MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO USTALONEGO W KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA
Kategoria zaszeregowania |
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w złotych |
I |
4300 |
II |
4400 |
III |
4500 |
IV |
4600 |
V |
4700 |
VI |
4800 |
VII |
4900 |
VIII |
5000 |
IX |
5500 |
X |
6000 |
XI |
6500 |
XII |
7000 |
XIII |
7500 |
XIV |
8000 |
XV |
8500 |
XVI |
9000 |
XVII |
9500 |
Załącznik nr 3 do zarządzenia
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka dodatku funkcyjnego |
Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego w złotych |
1 |
do 800 |
2 |
do 1200 |
3 |
do 1500 |
4 |
do 2000 |
5 |
do 2500 |
6 |
do 3000 |
7 |
do 3500 |