Zarządzenia Wójta Gminy Lipno - Kierownika Urzędu Gminy Lipno

Zarządzenie Nr W.120.6.2023
Wójta Gminy Lipno

z dnia 7 lipca 2023 r.

w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lipno

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2022 r. poz. 530) zarządza się, co następuje:

Rozdział 1.
Przepisy ogólne

§ 1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lipno, zwany dalej „regulaminem” określający wymagania kwalifikacyjne, szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego oraz warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, a także dodatku funkcyjnego oraz specjalnego.

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) pracodawcy – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Lipno, w imieniu którego działa Wójt Gminy Lipno;

2) pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Lipno na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy;

3) Urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Lipno;

4) Kierowniku Urzędu – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Lipno;

5) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2022 r. poz. 530);

6) Kodeksie pracy – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.);

7) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1960 ze zm.).

§ 3. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników Urzędu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Rozdział 2.
Wymagania kwalifikacyjne

§ 4. Wykaz stanowisk, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustalony w kategoriach zaszeregowania oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach stanowi załącznik Nr 1 do zarządzenia.

Rozdział 3.
Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego

§ 5. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, ustalone w umowie o pracę w ramach limitu posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 6. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

§ 7. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną wskazaną w umowie o pracę.

2. Wynagrodzenie zasadnicze w danej kategorii zaszeregowania nie może być niższe niż określone w rozporządzeniu i nie może przekraczać kwoty maksymalnej dla danej kategorii określonej w regulaminie.
3. Tabela kwot maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.

§ 8. Na zasadach określonych w regulaminie pracownikowi może zostać przyznany dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda uznaniowa.

Dodatek funkcyjny

§ 9. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz na stanowisku głównego specjalisty.

2. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 3 do zarządzenia.

Dodatek specjalny

§ 10. 1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

2. Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony, nie dłuższy niż rok.
3. Dodatek specjalny przyznawany jest w wysokości nie wyższej niż 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w wysokości nie wyższej niż 60% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.

Nagroda uznaniowa

§ 11. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz nagród w wysokości 5% planowanego osobowego funduszu wynagrodzeń na dany rok budżetowy z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

2. Fundusz nagród zwiększa się o dodatkowe środki przeznaczone na nagrody pochodzące z innych źródeł zewnętrznych.
3. Fundusz nagród może zostać podwyższony przez Kierownika Urzędu o środki finansowe z tytułu powstałych oszczędności w wynagrodzeniach osobowych pracowników.

§ 12. 1. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, co najmniej raz w roku.

2. Nagroda może zostać przyznana w szczególności za:

1) szczególne osiągnięcia w pracy;

2) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych;

3) złożoność realizowanych zadań;

4) indywidualne wyniki pracy pracownika, jego zaangażowanie w pracy, rzetelność, dyspozycyjność, samodzielność;

5) wykonywanie dodatkowych zadań wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków pracownika,

6) działania usprawniające na stanowisku pracy.

3. Kierownik Urzędu przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek Zastępcy Wójta Gminy Lipno, Sekretarza Gminy Lipno, Skarbnika Gminy Lipno lub kierownika referatu Urzędu.

Rozdział 4.
Przepisy końcowe

§ 13. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy ustawy i rozporządzenia oraz pozostałe przepisy prawa pracy.

§ 14. Tracą moc:

1) zarządzenie Nr W.120.1.2022 Wójta Gminy Lipno z dnia 11 stycznia 2022 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lipno;

2) zarządzenie Nr W.120.1.2023 Wójta Gminy Lipno z dnia 26 stycznia 2023 r. zmieniające zarządzenie w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lipno.

§ 15. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Lipno.

§ 16. Zarządzenie ma zastosowanie począwszy od dnia 1 lipca 2023 r.

§ 17. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.

WYKAZ STANOWISK, MINIMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, STAWKA DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH PRACY

¹⁾   Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530), przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy.

²⁾    Wykształcenie wyższe - rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2023 r. poz. 742 ze zm.),                     w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych                          i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

³⁾   Wykształcenie średnie - rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 900), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

⁴⁾   Wykształcenie zasadnicze - rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe,                          w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku.

⁵⁾   Wykształcenie podstawowe - rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.

TABELA KWOT MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO USTALONEGO W KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO