Zarządzenia Wójta Gminy Lipno - Organu Gminy Lipno

Zarządzenie Nr W.0050.99.2024
Wójta Gminy Lipno

z dnia 19 listopada 2024 r.

w sprawie ustalenia zasad wynagradzania dyrektorów samorządowych instytucji kultury, dla których organizatorem jest Gmina Lipno

Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. Dz. U. z 2024 r. poz. 1465 ze zm.), w związku z art. 31 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn. Dz. U. z 2024 r. poz. 87), art. 6 ust. 1, art. 8 pkt 2 i art. 10 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r. poz. 2136) oraz rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. z 2015 r. poz. 1798) zarządza się, co następuje:

§ 1. Ustala się zasady wynagradzania dyrektorów samorządowych instytucji kultury, dla których organizatorem jest Gmina Lipno, do których należą:

1) Gminna Biblioteka Publiczna w Lipnie;

2) Gminny Ośrodek Kultury w Lipnie.

§ 2. 1. Dyrektorowi samorządowej instytucji kultury, zwanemu dalej „dyrektorem” przysługuje wynagrodzenie miesięczne obejmujące następujące składniki wynagrodzenia:

1) wynagrodzenie zasadnicze;

2) dodatek za wieloletnią pracę;

3) dodatek funkcyjny;

4) dodatek specjalny.

2. Maksymalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego dyrektora nie może przekroczyć sześciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
3. W przypadku zatrudnienia dyrektora w niepełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.

§ 3. Dyrektorowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości i na zasadach określonych w odrębnych przepisach prawa.

§ 4. Dodatek funkcyjny przysługuje dyrektorowi w związku z kierowaniem jednostką w kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego dyrektora.

§ 5. 1. Dodatek specjalny może być przyznany dyrektorowi za wykonywanie dodatkowych, powierzonych zadań, na okres wykonywania tych zadań albo za pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze.

2. Przy ustalaniu wysokości dodatku specjalnego uwzględnia się zakres i stopień trudności powierzanych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w jakich jest świadczona praca.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego dyrektora.

§ 6. Dyrektorowi instytucji kultury przysługuje nagroda jubileuszowa oraz odprawa pieniężna w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w wysokości i na zasadach określonych w przepisach odrębnych.

§ 7. 1. Dyrektorowi może być przyznana nagroda roczna.

2. Nagroda roczna zostaje przyznana w zależności od osiągniętych wyników finansowych lub stopnia organizacji innych zadań, jeżeli dyrektor:

1) efektywnie realizował zadania i cele statutowe;

2) terminowo regulował zobowiązania o charakterze publicznoprawnym;

3) gospodarował środkami z dotacji w sposób celowy, oszczędny i zgodny z prawem;

4) podejmował inicjatywy służące poszerzeniu oferty działań artystycznych i kulturalnych realizowanych przez instytucję kultury;

5) uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego;

6) zajmował swoje stanowisko przez cały rok obrotowy i w tym okresie nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych, nie rozwiązano z nim umowy o pracę z jego winy albo nie odwołano ze stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę przez wypowiedzenie z winy pracownika.

3. Mimo nieprzepracowania całego roku kalendarzowego, nagroda roczna może być przyznana w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
4. Decyzję o przyznaniu i wysokości nagrody rocznej podejmuje Wójt Gminy Lipno na wniosek Sekretarza Gminy Lipno o przyznanie nagrody rocznej, którego wzór określa załącznik do zarządzenia.
5. Wysokość nagrody rocznej przyznanej dyrektorowi nie może przekroczyć trzykrotności jego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzedzającym rok przyznania nagrody.

§ 8. W sprawach nieuregulowanych w zarządzeniu zastosowanie mają przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury oraz Kodeksu pracy.

§ 9. Traci moc zarządzenie Nr 79/2013 Wójta Gminy Lipno z dnia 10 maja 2013 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania dyrektorów samorządowych instytucji kultury, wpisanych do Rejestru Instytucji Kultury prowadzonego przez Gminę Lipno.

§ 10. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od dnia 1 maja 2024 r.

Lipno, dnia ……………………

WNIOSEK

o przyznanie nagrody rocznej za rok.......

1. Imię i nazwisko dyrektora instytucji kultury ………………………………………………..
2. Nazwa instytucji kultury …………………………………………………………………….
3. Data powołania na stanowisko …………………………………………………………........
4. Wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektora instytucji kultury za okres wnioskowanej nagrody ………………………………………………………………...........

                                                                              (w złotych i słownie)

5. Proponowana wysokość nagrody rocznej …………………………………………………...
6. Ocena pracy dyrektora instytucji kultury wraz z uzasadnieniem przyznania nagrody ……...

………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………….

(podpis Sekretarza Gminy)

Decyzja Wójta Gminy Lipno o przyznaniu nagrody rocznej

Przyznaję/nie przyznaję¹⁾ nagrodę roczną w wysokości ………………………………………..

……………………………………………….

(podpis Wójta Gminy Lipno)

¹⁾ Niepotrzebne skreślić