Zarządzenia Wójta Gminy Lipno - Kierownika Urzędu Gminy Lipno

Zarządzenie Nr W.120.21.2024
Wójta Gminy Lipno

z dnia 16 grudnia 2024 r.

w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lipno

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) zarządza się, co następuje:

Rozdział 1.
Przepisy ogólne

§ 1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lipno, zwany dalej „regulaminem” określający wymagania kwalifikacyjne, szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego oraz warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, a także dodatku funkcyjnego oraz specjalnego.

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) pracodawcy – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Lipno, w imieniu którego działa Wójt Gminy Lipno;

2) pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Lipno na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy;

3) Urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Lipno;

4) Kierowniku Urzędu – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Lipno;

5) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135);

6) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638).

§ 3. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników Urzędu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Rozdział 2.
Wymagania kwalifikacyjne

§ 4. Wykaz stanowisk, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustalony w kategoriach zaszeregowania oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach stanowi załącznik Nr 1 do zarządzenia.

Rozdział 3.
Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego

§ 5. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, ustalone w umowie o pracę w ramach limitu posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 6. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

§ 7. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną wskazaną w umowie o pracę.

2. Wynagrodzenie zasadnicze w danej kategorii zaszeregowania nie może być niższe niż określone w rozporządzeniu i nie może przekraczać kwoty maksymalnej dla danej kategorii określonej w regulaminie.
3. Tabela kwot maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.

§ 8. Na zasadach określonych w regulaminie pracownikowi może zostać przyznany dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda uznaniowa.

Dodatek funkcyjny

§ 9. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz na stanowisku głównego specjalisty.

2. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 3 do zarządzenia.

Dodatek specjalny

§ 10. 1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

2. Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony, nie dłuższy niż rok.
3. Dodatek specjalny przyznawany jest w wysokości nie wyższej niż 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w wysokości nie wyższej niż 60% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.

Nagroda uznaniowa

§ 11. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz nagród w wysokości 5% planowanego osobowego funduszu wynagrodzeń na dany rok budżetowy z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

2. Fundusz nagród zwiększa się o dodatkowe środki przeznaczone na nagrody pochodzące z innych źródeł zewnętrznych.
3. Fundusz nagród może zostać podwyższony przez Kierownika Urzędu o środki finansowe z tytułu powstałych oszczędności w wynagrodzeniach osobowych pracowników.

§ 12. 1. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, co najmniej raz w roku.

2. Nagroda może zostać przyznana w szczególności za:

1) szczególne osiągnięcia w pracy;

2) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych;

3) złożoność realizowanych zadań;

4) indywidualne wyniki pracy pracownika, jego zaangażowanie w pracy, rzetelność, dyspozycyjność, samodzielność;

5) wykonywanie dodatkowych zadań wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków pracownika,

6) działania usprawniające na stanowisku pracy.

3. Kierownik Urzędu przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek Zastępcy Wójta Gminy Lipno, Sekretarza Gminy Lipno, Skarbnika Gminy Lipno lub kierownika referatu Urzędu.

Rozdział 4.
Przepisy końcowe

§ 13. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy ustawy i rozporządzenia oraz pozostałe przepisy prawa pracy.

§ 14. Traci moc zarządzenie Nr W.120.6.2023 Wójta Gminy Lipno z dnia 7 lipca 2023 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lipno.

§ 15. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Lipno.

§ 16. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r.

Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr W.120.21.2024

Wójta Gminy Lipno

z dnia 16 grudnia 2024 r.  

WYKAZ STANOWISK, MINIMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, STAWKA DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH PRACY

¹⁾ Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy.

²⁾ Wykształcenie wyższe - rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024 r. poz. 1571), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

³⁾ Wykształcenie średnie - rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737 ze zm.), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

⁴⁾ Wykształcenie zasadnicze - rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku.

⁵⁾ Wykształcenie podstawowe - rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.

TABELA KWOT MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO USTALONEGO W KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO